ОРГАНІЗАЦІЯ БІЗНЕСУ

Для ефективного просування бізнесу кадрового агентства на рекрутинговому ринку необхідно впроваджувати в його діяльність інноваційні рішення. Це перш за все питання організаційної структури та переваги сервісу для замовника відносно конкурентів.
Для організації робочого процесу вкрай важлива ІТ інфраструктура.

Наші пропозиції:

  • використання Сloud-технології для віддаленої роботи співробітників, офісів і агентств;
  • використання внутрішньої інформаційної системи (програмне забезпечення «КадроПлюс») для оперативного пошуку кандидатів і закриття вакансій;
  • використання Інтернет - сервісу для проведення співбесід між роботодавцем і здобувачем за допомогою конфіденційної відеоконференцзв'язку;
  • використання в роботі записи співбесіди з претендентом для надання роботодавцям відео інтерв'ю;
  • використання корпоративного сайту групи рекрутингових агентств, який об'єднує партнерів єдиними цілями і представляє на ринку послуг як рекрутингову компанію.

    Багато керівників рекрутингових агентств приходять до висновку, що старі методи перестали працювати і необхідні нові рішення.

    Для ефективної роботи рекрутингової структури необхідна пряма, а не багаторівнева організаційна структура. В цьому випадку всі віддалені структурні одиниці мають рівні можливості і обов'язки для оперативного вирішення питань замовників. Якщо діалог агентства з роботодавцем відбувається через 2-3 посередника, то він, швидше за все, піде до конкурентів.

     Наша пропозиція дає можливість співпраці агентствам з різних регіонів і країн на підставі партнерських договорів. У зв'язку з можливістю інтеграції з регіональними офісами кожен співробітник рекрутингової структури в зручний для нього час вносить в базу даних резюме, документи кандидатів, вакансії і супроводжує кандидата на етапі призначення і проведення інтерв'ю у замовника. Це дає можливість знайти кандидата на вакансію в будь-якому регіоні, так як інформацією можуть користуватися всі агентства партнерської мережі. Оплата послуг замовником ділиться між усіма агентствами, які брали участь в процесі.

    Важливим питанням в бізнесі є розроблена ефективна інформаційна політика для комерційної структури. Ми пропонуємо готове ІТ-рішення по автоматизації рекрутингового бізнесу. Наша програма «КадроПлюс» призначена для ведення обліку кандидатів в кадрових агентствах або в компаніях. Вона використовується сьогодні на підприємствах і допрацьовується за вимогами замовників і інтегрована з сайтами з працевлаштування.

      Використання в своїй роботі відео-інтерв'ю кандидатів є перевагою агентства перед конкурентами. Роботодавець хоче познайомитися не тільки з резюме здобувача, а й подивитися відео-інтерв'ю, щоб зрозуміти, чи варто кликати кандидата на співбесіду.

       Для ефективної роботи рекрутингової структури необхідне планування продажів. Ці функції покладені на адміністративний персонал. Якщо зарплата менеджера становить 1000 євро, то він повинен за квартал здійснити продажу на суму не менше 17500 євро, а для цього необхідна воронка продажів сумою близько 37500 євро. Воронка продажів являє собою список вакансій роботодавців з планованою оплатою послуг за кожну вакансію. Якщо менеджер закриває вакансії для 10 роботодавців, то є велика ймовірність, що 4-5 вакансій він закриє.

      Одним з джерел отримання кандидатів є створення своєї групи в соціальній мережі. Для цього потрібно зробити красиве оформлення групи і постійно її підтримувати нової цікавою інформацією для залучення потрібних потенційних претендентів. Краще коли це завдання вирішую маркетологи.

       Рекрутинговій структурі для презентації своєї діяльності необхідний корпоративний сайт. Використовуючи технології SEO (Search Engine Optimization- оптимізація в Інтернеті) і SEM (Search Engine Marketing - пошуковий маркетинг) для просування сайту можливо отримати один з джерел нових замовлень для агентств.
Ці технології працюють таким чином: користувачі через пошукові системи роблять запити за певними словами і якщо в контенті сайту є ці слова, то видається посилання на сайт. Посилання на сайт з інших сайтів підвищують котирування вашого сайту в Інтернеті.
З кожним роком все більше стає користувачів Інтернету і споживачів Інтернет-послуг. До них відносяться також здобувачі та роботодавці. І все більше стає користувачів, які через пошукові системи шукають послуги рекрутингових агентств.

 

Корпоративний сайт - потужна зброя у війні за персонал

Як використовують компанії Інтернет-можливості для підбору персоналу? Досить одноманітно: публікують вакансії на Job-сайтах і на цих же сайтах шукають підходящих кандидатів. Про те, як ефективно використовувати корпоративний сайт для пошуку співробітників - ви дізнаєтеся з цієї статті.
Резюме свої на таких сайтах розміщують лише ті, хто в даний час активно шукають нову роботу і не боятися засвітити такий пошук перед начальством.
Погодьтеся, вузький вибір ...
Свій корпоративний сайт використовують також в кращому випадку тільки для публікації вакансій + контакти HR-відділу. Чесно кажучи, переглянувши десятки корпоративних сайтів найбільших українських компаній, я, як потенційний претендент, знайшов їх дуже нудними і неінформативними для мене ...

Просто сухий перелік вакансій і ні слова про те, ЧОМУ у вас добре працювати і ДОБРЕ взагалі? Чому все тільки для клієнтів, і так мало для потенційних працівників?
Звичайний обсяг інформації в розділі "Кар'єра в ..." або "Вакансії ..." -1-2 сторінки. Притому, що більшість провідних західних компаній приділяють контакту з майбутніми співробітниками на сайті не менше місця, ніж з потенційними клієнтами, присвячуючи цьому 10-20 і більше сторінок. І навіть часто створюють для цих цілей окремий, "кар'єрний" сайт ...
Чому найсучасніший канал зв'язку з потенційними співробітниками в Україні так неефективно використовується? Практично немає спеціальних корп. кар'єрних сайтів!

Адже залучення талановитих співробітників не менш важливо, ніж залучення постійних клієнтів. Ці цільові групи хоч і можуть перетинатися, але мають різні цілі відвідування вашого сайту. Отже, і інформація їм повинна надаватися кілька різна, під різним кутом і, в ідеалі, на іншому майданчику ...

Надихає чи Ваш сайт приєднатися до вашої команди, чи стимулює кандидата до будь-яких дій, змушує повернутися знову? Чи отримують вони вичерпну інформацію про принади роботи у вашій компанії і можливості кар'єрного росту?
Чи знаходять вони взагалі вашу сторінку про кар'єру в компанії?
Задайте собі ці питання ...
Тут і далі ми поговоримо про те, як використовувати величезний потенціал "кар'єрних" сайтів. Як вони допомагають залучати, надихати і мотивувати кращих професіоналів до роботи у вашій компанії. Прийшов час скористатися наявними можливостями Інтернету на повну котушку ...
14 причин, чому Ваш корпоративний сайт (КС)
повинен стати потужним інструментом рекрутингу
Що маємо?
Більшість кар'єрних розділів корп. сайтів варіюються від нудних до незручних.
У кращому випадку вони являють собою: онлайн-буклет про компанію (самовихваляння) + нескінченний список вакансій (часто застарілих) + анкету для онлайн-заповнення і контакти HR-відділу ... Додаткову ж інформацію же можна нібито добути, написавши листа (на які ніхто не відповідає)...

Все для полегшення роботи внутрішніх рекрутерів і мінімум для здобувачів ...
У деяких компаній взагалі немає розділу вакансій або "Кар'єра"!
Боротьба за таланти зобов'язує компанії, який хочуть рости і перш за все за рахунок залучення найбільш обдарованих людей, радикально переглянути свої підходи до використання Інтернет-технологій для підбору персоналу. Корпоративні сайти повинні нести значно більшу рекрутингову навантаження, а краще виділятися в окремий проект.
На заході кар'єрні сайти компаній ростуть, як на дріжджах. Найбільш просунуті забезпечують персоналізовану і багатошарову інформацію для різних категорій відвідувачів і представляють приклад для наслідування.

Сайт вашої компанії (КС) - унікальний рекрутинговий ресурс
Він перевершує газетні оголошення, буклети, біг-борди, ярмарки вакансій та інші інструменти для залучення кваліфікованих кадрів, і ось чому:

1. КС - швидко і дешево оновлюваний ресурс.

2. Він впливає на кілька органів чуття: Ви можете використовувати текст, фото, відео і музику, а також їх комбінації. Ви можете дати відчути відвідувачеві, що він у вашому офісі, навіть якщо він зараз за 1000 км, влаштовуючи інтерактивні дискусії та віртуальні прогулянки по офісу ...

3. Глобальний доступ: вся країна, весь світ, 24 години, 7 днів на тиждень. Ніяке кількість рекрутерів не в змозі охопити такої величезної потенційної аудиторії ...

4. Ви можете надавати різну інформацію для різних людей. Ви можете давати кілька рівнів доступу інформації в залежності від статусу чи побажань відвідувача. Для кого-то досить 10-секундного ролика, для іншого потрібна детальна презентація в PDF.

5. КС - це інтерактивний інструмент. Запропонуйте потенційним кандидатам взяти участь в будь-якому процесі. Це може бути конкурс, вікторина, рубрика «питання-відповідь», відеогра, форум, блоги і т.п. Зацікавте їх і змусьте повертатися на сайт.

6. Диференціація. Ви можете сфокусуватися на конкретній демографічній групі, професії і географічному регіоні. Інформація може бути спрямованою в конкретну аудиторію або конкретній людині. Вона може бути орієнтована як на активних шукачів роботи, так і на тих, хто роботу не шукає ...

7. КС може допомогти побудувати довготривалі відносини. Особливо з людьми, які спочатку ще не зацікавлені в роботі взагалі і в вашій компанії зокрема. Навіть якщо вони не стануть вашими співробітниками, вони можуть стати вашими лояльними клієнтами.

8. Це недорого. Створення кар'єрного сайту обійдеться в Україні від 300 (в провінції) до 1500 у.о. в Києві. Його підтримка - від 50 до 300 у.о. в місяць...

9. КС демонструє "просунутість" Вашої компанії. Представляючи світу сайт з новітніми технічними можливостями, ви на ділі, а не словах показуєте лідерство вашої компанії.

10. Ви можете подавати інформацію на різних мовах.

11. Ви активніше поповнюєте базу даних. Тепер стає легше простежити контакти і вийти на найактуальніших для компанії фахівців.

12. Легка зворотний зв'язок. Ви економите час і кошти: розмістивши детальну інформацію типу «питання-відповідь» Ви рятуєтеся від багатьох непотрібних дзвінків і не платите JOB-сайтах за розміщення про себе в рубриках типу "Провідні компанії". А хто зацікавився кандидатам Ви надаєте інформацію більш оперативно і дешево.

13. КС може бути забавним і пізнавальним для майбутніх співробітників. Фірмові брошури та буклети рідко розважають, вони повинні бути серйозними. А сайт може собі дозволити бути цікавим і корисним, починаючи від списків рекомендованої літератури і закінчуючи відеоіграми і відеороликами.

14. Добре слово поширюється швидко. І навіть без вашої допомоги (вірусний маркетинг). Стимулюйте контакти «другого рівня» і звістка про "фішках" вашого сайту рознесеться по всьому Інтернету ...

Кращі кар'єрні сайти світу - які вони?
Які розділи включають в себе кращі кар'єрні розділи сайтів компаній - кращих роботодавців в світі:
- Інформація про продукцію компанії
- Коротка історія компанії
- Презентація від HR-директора
- Особисті сторінки або відгуки співробітників про роботу в компанії
- Розташування / фото локальних офісів компанії
- структура компанії
- Можливості кар'єрного росту (не загальні фрази, а з прикладами)
- Інформація про соціальні програми та пільги
- Інформація про корпоративну культуру
- Система навчання / розвитку
- Покроковий опис процесу відбору і взаємодії з кандидатами
- Можливість анкетування та тестування онлайн
- Що ми (компанія) очікуємо від Вас? Хто Ви - наш майбутній співробітник?
- Що Ви можете очікувати від нас?
- Інформація про відпочинок співробітників
- Відеоролик про роботу в компанії (як працюють і спілкуються співробітники)
- Можливість пошуку і підписки на новини компанії
- Чому у нас працювати добре? (Конкурентні переваги роботодавця)
- Інформація для студентів і випускників ВНЗ
- форум
- питання відповідь
- Можливість відправити вакансію другу
І, звичайно ж, самі вакансії компанії ...
Особливості кращих кар'єрних сайтів світу. 50 інструментів і нюансів.
Можливо, поки цього у вашій компанії немає, але напевно, коли-небудь буде ...

Крок №1. Розділ про кар'єру легко знайти і він викликає негайний інтерес!

Крок №2. Швидка ідентифікація клієнта та збір даних

Крок №3. Персоналізація відвідувачів і просунуті функції.

Крок №4. Прийоми для залучення ТОПів і т.зв. «Пасивних» кандидатів (тих, хто задоволений роботою і не шукає нову)

Крок №5. Методи залучення активних здобувачів (хто шукає роботу прямо зараз).

Нехай ваш корпоративний сайт буде працювати, як машина по залученню талановитих співробітників!

Сергій Бєляєв - директор Консалтингової компанії НАВІГАТОР®
Координатор Асоціації кадрових агентств України АРКА.

 


ГОСТІ

ТЕЛЕФОНИ

 +38 (063) 600-25-05

 +38 (0512) 717-861

 Skype: incom14

 Viber, WhatsApp:+38 (095) 325-82-81

АДРЕСА

  Україна, м. Миколаїв,
Центр інформаційних і комунікаційних технологій «Діалог»

 

Центр інформаційних і комунікаційних технологій «Діалог» © 2010 - 2019

Час завантаження сторінки: 0.0596 s