КОМЕРЦІЙНА ПРОПОЗИЦІЯ

Комплексна програма по просуванню бізнесу рекрутингових агентств

Для ефективного просування бізнесу рекрутингового агентства (РА) необхідно застосувати комплекс заходів як організаційного, так і технічного характеру,  вирішуючи при цьому стратегічні цілі та завдання:

  • підвищення лояльності до РА існуючих клієнтів;
  • покращення іміджу бренду агентства;
  • залучення інтересу нових потенційних клієнтів до пропозицій РА на ринку;
  • збільшення займаного сегмента ринку послуг;
  • оптимальна організація побудови бізнесу;
  • збільшення прибутку агентства.

     Конкурентними перевагами РА буде виділення його послуг на ринку, зручний сервіс для шукачів та роботодавців, що призведе до збільшення прибутку агентства. Для цього необхідно мати укомплектований штат співробітників і побудувати ефективну команду з них, доповнити свою діяльність консалтинговими та тренінговими послугами.
Стратегічними напрямками розвитку РА будуть методи прямого і стратегічного маркетингу.

Завданнями прямого маркетингу є:

  • розширення клієнтської бази та ефективна робота з нею;
  • регулярна робота з існуючими клієнтами для підтримки лояльності;
  • визначення найбільш перспективних сфер бізнесу і потенційних клієнтів в них;
  • розширення послуг агентства і продаж їх існуючим клієнтам.

Для вирішення цих завдань необхідно проводити пошук по залученню нових клієнтів:

  • пропонувати свої послуги найбільш перспективним сферам бізнесу;
  • враховувати потреби потенційних клієнтів в своїх пропозиціях на сайті   та Інтернет-ресурсах;
  • використовувати в роботі акції, відеопрезентації для залучення уваги потенційних клієнтів;
  • використовувати в роботі агентства автоматизацію HR-процесів сучасними засобами Інтернет-маркетингу для моніторингу ринку, поширення і збору інформації.

Для вирішення цих завдань необхідно впроваджувати нові методи роботи в свій бізнес:

  • використовувати найбільш рентабельні послуги в своїй діяльності;
  • враховувати тенденції розвитку ринку аналогічних послуг в інших країнах;
  • виявляти нові потреби клієнтів і пропонувати нові послуги ім.

Завданнями стратегічного маркетингу є:

  • розробка маркетингової та комунікаційної стратегії агентства або групи партнерів;
  • формування іміджу експерта ринку;
  • регулярна робота з сайтом агентства по його оновленню і просуванню в Інтернеті;
  • використовувати в роботі всі найбільш поширені сайти з працевлаштування   для максимального контакту з роботодавцями та шукачами роботи;
  • брати участь в семінарах, презентаціях та інших заходах по рекрутинговій діяльності;
  • провести сертифікацію послуг агентства за міжнародними стандартами.

Для вирішення цих завдань необхідно займатися просуванням агентства:

  • використовувати професійні засоби Інтернет-маркетингу для можливості перегляду свого сайту клієнтами на будь-яких пристроях (комп'ютерах, планшетах, смартфонах);
  • використовувати професійні засоби Інтернет-маркетингу для сучасного дизайну сайту, комплексного просування сайту і досягнення в різних пошукових системах перших позицій по ключових запитах;
  • використовувати контекстну і іміджеву рекламу на спеціалізованих сайтах і в спеціалізованих виданнях.

Для вирішення цих завдань необхідно займатися формуванням позитивного іміджу агентства:

  • організація комунікаційної стратегії агентства;
  • формування іміджу експерта ринку;
  • регулярна робота із засобами масової інформації;
  • регулярний вихід статей у пресі та Інтернет-виданнях, участь в роботі соціальних мереж;
  • отримувати міжнародні сертифікати, професійні нагороди;
  • брати участь в регіональних та міжнародних професійних асоціаціях;
  • брати участь у всіх професійних заходах ринку.

   Центр інформаційних та комунікаційних технологій «Діалог» розробив комплексну програму і пропонує просування бізнесу групі агентств з працевлаштування з різних країн для спільного бізнесу на взаємовигідних умовах і виходу на ринок з новими можливостями, узгодженими діями, єдиним стратегічним планом як рекрутингова компанія.

На першому етапі ми збираємо 2 групи агентств:
1) агентства з України, Молдови, країн Прибалтики, Греції, Польщі та інших країн, де є достатня кількість претендентів шукають роботу в країнах Західної Європи;
2) агентства з Великобританії, Франції, Німеччини та інших країн Західної Європи, де є достатня кількість вакансій.

    Ми познайомимо всіх учасників комерційної структури з можливостями автоматизації рекрутингової діяльності і запропонуємо свої варіанти в залежності від загальних побажань щодо налагодження ефективної співпраці всередині утворилася комерційної структури. Таким чином, ми спільно з агентствами організовуємо свій віртуальний ринок послуг для шукачів та роботодавців.

    Плануючи свою роботу на взаємовигідних умовах з новими партнерами для оперативного закриття вакансій ви зможете вже збільшити свій дохід в 1,5-2 рази. Якщо вас цікавить збільшення доходу агентства в кілька разів - ми йдемо далі.

    На другому етапі спільними зусиллями виробляється загальна стратегія і тактика роботи на ринку послуг, просування бізнесу, вимог до автоматизації, до корпоративного сайту. На підставі укладеного з вами договору для спільного просування на ринку рекрутингових послуг ми розробляємо для вас корпоративний багатомовний сайт, де буде представлена вся група агентств, послуги шукачам і роботодавцям, каталог вакансій та резюме.

   автоматизація3Також ми запропонуємо варіант «хмарного рішення» автоматизації HR-процесів - програмне забезпечення для формування загальної бази даних резюме і вакансій, яка буде встановлена спільно з корпоративним сайтом на сервері провайдера. Вся робота агентств буде проходити в спеціалізованому програмному забезпеченні (ПЗ), що автоматизують більшість рутинних операцій в рекрутингу.

 

Ми пропонуємо рекрутинговим агентствам свої інформаційні послуги зі створення бази вакансій з обробки 55 російськомовних сайтів країн ЄС (загальноєвропейські сайти, сайти Німеччини, Австрії, Великобританії, Франції, Монако, Ізраїлю, Італії, Іспанії, Данії, Норвегії, Швейцарії, Нідерландів, країн Прибалтики, Польщі) і 5 сайтів України, Молдови. Для цього наші фахівці проводять регулярний пошук вакансій, рерайтинг текстів вакансій, установку їх на корпоративний сайт.
банк вакансійВашим завданням буде далі займатися продажем вакансії, наших спільних послуг здобувачеві або роботодавцю. Ви укладаєте договори з претендентами і отримуєте від них оплату послуг.
   Можливі варіанти представлення цих вакансій на початку нашої спільної діяльності:
корпоративний сайт групи агентств;
сайти агентств-партнерів;
наш сайт.

Надалі можливо організувати роботу з пошуку інформації на інших мовах залучаючи до цього необхідних співробітників.

  Функціональні можливості нашого програмного забезпечення для автоматизації діяльності рекрутингового агентства

1. Повне ведення обліку шукачів та роботодавців зі зберіганням історії всіх взаємин.
2. Імпорт резюме з узгоджених шаблонів.
3. Робота з кандидатами

  •  Створення анкети.
  • Інтерв'ю.
  • Відстеження статусу стажування у замовника (керівника підрозділу).
  • Відстеження часу знаходження кандидата в кожному з статусів.
  • Прийом на роботу або відхилення.
  • Проходження випробувального терміну.

4.Настроюваний доступ для замовника (керівника) для перегляду кандидатів, що дійшли до певного етапу підбору, через корпоративний портал.

  • Схвалення / відхилення кандидата керівником.
  • Оцінка кандидата керівником (групою оцінюють осіб) по налаштованим формам оцінки.
  • Автоматичне завантаження результатів проходження тестування в E-Staff.

5. Зберігання повної історії роботи по кожному кандидату, вакансії і замовнику:

  • Інтерв'ю.
  • Телефонні контакти.
  • Зміни статусу кандидата.
  • Перевірки рекомендацій та ін.

6.Відправлення резюме і типових повідомлень по налаштованим шаблонами.
7.Створення журналу вакансій по претендентам
8.Отримання по претендентам і їх вакансіях звітів по плинності, по закриттю вакансій
9.Можливість роботи декількох користувачів в мережі.

  • Розмежування прав доступу.
  • Отримання інформації про роботу кожного рекрутера.

10. Інтеграція з ОК.

Ми пропонуємо Вам систему планування та підбору кадрів. Ви зможете змінювати стратегію набору, уточнювати параметри пошуку, уточнювати шаблон анкетних даних для якісного підбору фахівців.

    Ми пропонуємо агентствам перед початком спільної роботи привести в порядок свої робочі комп'ютери: модернізація, перевстановлення операційної системи на ліцензійну і інше. Ми укладаємо з вами договір на технічне обслуговування і частина робіт по установці робочого програмного забезпечення, антивірусне програмне забезпечення візьме на себе наш центр. Ми пропонуємо регулярне віддалене технічне обслуговування нашими фахівцями всіх робочих комп'ютерів підключаються до корпоративного сайту та обліковій програмі з базою даних для виключення вірусів в системі і для стійкої і комфортної роботи всієї структури.

    автоматизація4Після укладення договору на ваше супровід всю роботу по рекламної діяльності комерційної структури бере на себе наш центр. Рекламою професійно займаються фахівці з інформаційних технологій, Інтернет - маркетологи, перекладачі, веб-дизайнери.
Після завершення розробки сайту і програми автоматизації, навчання персоналу, ми спільно з співробітниками агентств внесемо всю інформацію на сайт і в базу даних керуючої програми. Після цього починається реальна робота всієї комерційної структури. Проводити технічне обслуговування і супровід всієї системи будуть регулярно наші фахівці - адміністратори, програмісти.

     Ми плануємо зібрати в загальну комерційну структуру 10-20 агентств, які мають бажання і можливість просувати свій бізнес. Так як ми звільняємо співробітників агентств від багатьох рутинних операцій, то швидкість закриття вакансій набагато зростає. Ми пропонуємо організувати роботу агентств щоденної, в 2 зміни. Це дасть можливість залучити багатьох потенційних клієнтів, знизити вартість ваших послуг, так як зменшується їх собівартість. У цих умовах ви зможете легко закривати як мінімум одну вакансію в день. А з огляду на ваш професіоналізм і досвід роботи, ми думаємо, що це число буде великим. Наш сервіс це дозволяє. Тоді порахуйте свій прибуток і запрошуємо вас до співпраці.
Що відбувається на ринку рекрутингових послуг сьогодні?
Агентства, які об'єднуються і виходять на ринок з якісно новими послугами на підставі використання передових сучасних технологій далеко випереджають своїх конкурентів і витісняють їх з ринку. Впровадження нових технологій відбувається у всіх сферах нашого життя, це неминуче. Тому якщо ви хочете успішно працювати в своєму напрямі завтра, вкладіть свої зусилля в розвиток свого бізнесу сьогодні.

 


ГОСТІ

ТЕЛЕФОНИ

 +38 (063) 600-25-05

 +38 (0512) 717-861

 Skype: incom14

 Viber, WhatsApp:+38 (095) 325-82-81

АДРЕСА

  Україна, м. Миколаїв,
Центр інформаційних і комунікаційних технологій «Діалог»

 

Центр інформаційних і комунікаційних технологій «Діалог» © 2010 - 2019

Час завантаження сторінки: 0.0721 s