KOMMERZIELLES ANGEBOT

Komplexprogramm für die Businessförderung der Personalbeschaffungsagenturen

Für die effektive Businessförderung der Personalbeschaffungsagentur (PA) braucht man einen Komplex der Maßnahmen sowohl organisatorischen als auch technischen Charakters anzuwenden und dabei strategische Ziele und Aufgaben zu lösen:

  • Steigerung der Loyalität der vorhandenen Kunden zur PA;
  • Erhöhung des Wiedererkennungswertes der Marke der Agentur;
  • Gewinnung des Interesses der neuen potentiellen Kunden für die Angebote der PA auf dem Markt;
  • Erweiterung des besetzten Segments des Dienstleistungsmarkts;
  • optimale Organisation der Bildung des Business;
  • Erhöhung des Gewinns der Agentur.

    Die Wettbewerbsvorteile der PA werden die Hervorhebung ihrer Dienstleistungen auf dem Markt und der Komfortdienst für die Bewerber und die Arbeitgeber, die zur Erhöhung des Gewinns der Agentur führen werden. Dafür braucht man einen vollständigen Personalbestand zu haben und davon ein effektives Team zu bilden, die Tätigkeit mit den Beratungs- und Trainingsdienstleistungen zu ergänzen. Die strategischen Richtungen der Entwicklung der PA werden die Methoden des direkten und des strategischen Marketings.

   Die Aufgaben des direkten Marketings sind:

  • Erweiterung der Kundenbasis und effektive Arbeit damit;
  • regelmäßige Arbeit mit den vorhandenen Kunden für die Unterstützung der Loyalität;
  • Bestimmung der aussichtsreichsten Businessbereiche und der potentiellen Kunden darin;
  • Erweiterung der Dienstleistungen der Agentur und ihr Verkauf den vorhandenen Kunden.

Für die Lösung dieser Aufgaben braucht man die Suche für die Werbung neuer Kunden durchzuführen:

  • eigene Dienstleistungen den aussichtsreichsten Businessbereichen anzubieten;
  • die Bedürfnisse der potentiellen Kunden in den Angeboten auf der Webseite und in den Internet-Ressourcen zu berücksichtigen;
  • die Aktien und die Videopräsentationen für die Erregung der Aufmerksamkeit der potentiellen Kunden in der Arbeit zu benutzen;
  • die Automatisierung der HR-Prozesse mit den modernen Mitteln des Internet-Marketings für das Monitoring des Marktes, die Verbreitung und die Erfassung der Information in der Arbeit der Agentur zu benutzen.

Für die Lösung dieser Aufgaben braucht man neue Arbeitsmethoden in den Business einzuführen:

  • die einträglichsten Dienstleistungen in der Tätigkeit zu benutzen;
  • die Tendenzen der Entwicklung des Marktes der gleichartigen Dienstleistungen in anderen Ländern zu berücksichtigen;
  • neue Bedürfnisse der Kunden festzustellen und ihnen neue Dienstleistungen anzubieten.

Die Aufgaben des strategischen Marketings sind:

  • Ausarbeitung der Marketings- und Kommunikationsstrategie der Agentur und der Gruppe der Partner;
  • Bildung des Images des Experten des Marktes;
  • regelmäßige Arbeit mit der Webseite der Agentur für ihre Erneuerung und Promotion im Internet;
  • die am meisten verbreiteten Webseiten für die Arbeitszuweisung für den maximalen Kontakt mit den Arbeitgebern und den Bewerbern in der Arbeit zu benutzen;
  • an den Seminaren, Präsentationen und anderen Maßnahmen in der Personalbeschaffungstätigkeit teilzunehmen;
  • Zertifizierung der Dienstleistungen der Agentur den internationalen Normen gemäß durchzuführen.

      Für die Lösung dieser Aufgaben braucht man sich mit der Promotion der Agentur zu beschäftigen:

  • die Spitzenmittel des Internet-Marketings für die Möglichkeit der Durchsicht der Webseite von den Kunden auf allen Geräten (Computer, Tablet-PC, Smartphone) zu benutzen;
  • die Spitzenmittel des Internet-Marketings für das moderne Design der Webseite, die komplexe Promotion der Webseite und die Erreichung in verschiedenen Suchmaschinen der ersten Positionen nach Oberbegriffen zu benutzen;
  • die Kontext- und Imagewerbung auf den spezialisierten Webseiten und in den spezialisierten Ausgaben zu benutzen.

   Für die Lösung dieser Aufgaben braucht man sich mit der Gestaltung des positiven Images der Agentur zu beschäftigen:

  • Organisation der Kommunikationsstrategie der Agentur;
  • Bildung des Images des Experten des Marktes;
  • regelmäßige Arbeit mit den Massenmedien;
  • regelmäßiges Erscheinen der Artikel in der Presse und den Onlinemedien, Teilnahme an der Arbeit der sozialen Medien;
  • internationale Zertifikate und Fachauszeichnungen zu gewinnen;
  • an den regionalen und internationalen Berufsvereinigungen teilzunehmen;
  • an allen Berufsmaßnahmen des Marktes teilzunehmen.

    Das Zentrum für Informations- und Kommunikationstechnologien „Dialog" hat das Komplexprogramm ausgearbeitet und bietet die Promotion des Business der Gruppe der Agenturen für Arbeitsbeschaffung aus verschiedenen Ländern für den gemeinsamen Business zu gegenseitig vorteilhaften Bedingungen und den Markteintritt mit neuen Möglichkeiten, Zusammenwirken und dem einzigen strategischen Plan als Personalbeschaffungsagentur an.

     In der ersten Etappe versammeln wir 2 Gruppen der Agenturen:
1) Agenturen aus der Ukraine, Moldau, den baltischen Staaten, Griechenland, Polen und anderen Ländern, die eine hinreichende Anzahl der Bewerber haben, die nach der Arbeit in den Ländern Westeuropas suchen;
2) Agenturen aus Großbritannien, Frankreich, Deutschland und anderen Ländern Westeuropas, die eine hinreichende Anzahl der freien Stellen haben.

     Wir machen alle Beteiligten der Geschäftsstruktur mit den Möglichkeiten der Automatisierung der Personalbeschaffungstätigkeit vertraut und bieten unsere Varianten abhängig von den gemeinsamen Wünschen für die Knüpfung der effektiven Zusammenarbeit innerhalb der gebildeten Geschäftsstruktur an. Auf solche Weise richten wir zusammen mit den Agenturen unseren virtuellen Dienstleistungsmarkt für die Bewerber und die Arbeitgeber ein.
Wenn Sie Ihre Arbeit zu gegenseitig vorteilhaften Bedingungen mit neuen Partnern für die operative Schließung der freien Stellen planen, können Sie schon Ihren Gewinn auf das Eineinhalb-Zweifache vermehren.

    Wenn Sie sich für die Vermehrung des Gewinns der Agentur aufs Mehrfache interessieren, gehen wir weiter.
In der zweiten Etappe wird die Gesamtstrategie und Taktik der Arbeit auf dem Dienstleistungsmarkt, der Promotion des Business, der Anforderungen zur Automatisierung und zur Unternehmenswebseite gemeinschaftlich ausgearbeitet. Auf Grund des mit Ihnen geschlossenen Vertrags für die gemeinsame Einführung in den Markt der Personalbeschaffungsdienstleistungen arbeiten wir für Sie eine mehrsprachige Unternehmenswebseite aus, auf der die ganze Gruppe der Agenturen, die Dienstleistungen den Bewerbern und den Arbeitgebern, der Katalog der freien Stellen und der Lebensläufe dargestellt werden.

   avtomatizazia3.jpgWir bieten auch die Variante der „Wolkenlösung" der Automatisierung der HR-Prozesse – die Software für die Bildung der gemeinsamen Datenbank der Lebensläufe und der freien Stellen an, die zusammen mit der Unternehmenswebseite auf dem Server des Providers installiert wird.

    Die ganze Arbeit der Agenturen wird in der spezialisierten Software (SW) durchgeführt, die die meisten Routineoperationen in der Personalbeschaffung automatisiert.

            Wir bieten den Personalbeschaffungsagenturen unsere Informationsdienstleistungen in der Erstellung der Datenbank der freien Stellen von der Bearbeitung von 55 russischsprachigen Webseiten der EU-Länder (alleuropäische Webseiten, Webseiten Deutschlands, Österreichs, Großbritanniens, Frankreichs, Monacos, Israels, Italiens, Spaniens, Dänemarks, Norwegens, der Schweiz, der Niederlande, der baltischen Staaten und Polens) und von 5 Webseiten der Ukraine und Moldaus an. Dafür führen unsere Fachleute regelmäßige Suche nach den freien Stellen, Rewriting der Texte der freien Stellen und ihre Platzierung in der Unternehmenswebseite durch.
jobbankIhre Aufgabe wird die weitere Beschäftigung mit dem Verkauf der freien Stelle und unserer gemeinsamen Dienstleistungen dem Bewerber und dem Arbeitgeber. Sie schließen Verträge mit den Bewerbern ab und erhalten von ihnen die Bezahlung der Dienstleistungen.
Die möglichen Varianten der Darlegung dieser freien Stellen am Anfang unserer gemeinsamen Tätigkeit sind:
Unternehmenswebseite der Gruppe der Agenturen;
Webseiten der Agenturen-Partner;
unsere Webseite.
Späterhin ist es möglich, die Arbeit in der Informationssuche in anderen Sprachen zu organisieren und dazu nötige Mitarbeiter hinzuzuziehen.

 

Die Funktionsmöglichkeiten unserer Software für die Automatisierung der Tätigkeit der Personalbeschaffungsagentur

  1. Vollständige Bestandsführung der Bewerber und der Arbeitgeber mit der Speicherung der Geschichte aller Wechselbeziehungen.
  2. Import der Lebensläufe aus den vereinbarten Bildmustern.
  3. Arbeit mit den Kandidaten:
  • Schaffung des Personalbogens.
  • Interview.
  • Verfolgung des Status der Probezeit beim Besteller (Unitleiter).
  • Verfolgung der Zeit des Verbleibens des Kandidaten in jedem Status.
  • Arbeitsanstellung und Ablehnung.
  • Ableistung der Probezeit.

        4. Einstellbarer Zugriff für den Besteller (den Leiter) für die Durchsicht der Kandidaten, die die bestimmte Etappe der Auswahl erreichten, durch den Unternehmensportal.

  • Billigung/Ablehnung des Kandidaten vom Leiter.
  • Bewertung des Kandidaten vom Leiter (von der Gruppe der bewertenden Personen) nach den einstellbaren Formen der Bewertung.
  • Automatische Festlegung der Ergebnisse der Ableistung des Testens in E-Staff.

        5. Speicherung der vollen Geschichte der Arbeit für jeden Kandidaten, jede freie Stelle und jeden Besteller:

  •  Interview.
  • Telefonkontakte.
  • Veränderung des Status des Kandidaten.
  • Prüfungen der Empfehlungen und anderes.

        6. Versendung der Lebensläufe und der Mustermitteilungen nach den einstellbaren Bildmustern.
        7. Schaffung des Protokolls der freien Stellen nach den Bewerbern.
       8. Gewinnung der Berichte nach den Bewerbern und ihren freien Stellen über die Fluktuation und über die Schließung der freien Stellen.
       9. Möglichkeit der Arbeit mehrerer Benutzer im Netz.

  • Abgrenzung von Zugriffsrechten.
  • Gewinnung der Information über die Arbeit jedes Anwerbers.
  • Integration mit OK.

     Wir bieten Ihnen das System der Planung und der Auswahl des Personals an. Sie können die Strategie der Einstellung ändern, Suche verfeinern, das Bildmuster der Personalangaben für die qualitative Auswahl der Fachleute verfeinern.

     Wir bieten den Agenturen an, vor dem Start der Zusammenarbeit ihre Arbeitscomputer in Ordnung zu bringen: Modernisierung, Neuinstallation des Betriebssystems für die Lizenzbetriebssystem und anderes. Wir schließen mit Ihnen einen Wartungsvertrag, und den Teil der Arbeiten in der Einstellung der Arbeitssoftware und des Antivirenprogramms nimmt unser Zentrum auf sich. Wir bieten regelmäßige Fernwartung von unseren Fachleuten aller Arbeitscomputer, die an die Unternehmenswebseite und das Erfassungsprogramm mit der Datenbank angeschlossen werden, für den Ausschluss der Viren im System und für die stabile Komfortarbeit der ganzen Struktur an.

   avtomatizazia4.jpgNach der Schließung des Vertrages für Ihre Begleitung nimmt unser Zentrum auf sich die ganze Arbeit in der Werbetätigkeit der Geschäftsstruktur. Mit der Werbung beschäftigen sich professionell die Fachleute für Informationstechnologien, Internet-Marktforscher, Übersetzer, Web-Designer.

    Nach dem Abschluss der Entwicklung der Webseite und des Programms der Automatisierung und der Schulung des Personals tragen wir zusammen mit den Mitarbeitern der Agenturen alle Informationen auf die Webseite und in die Datenbank des Steuerungsprogramms ein. Danach beginnt die reale Arbeit der ganzen Geschäftsstruktur. Unsere Fachleute – Betreiber und Programmierer werden regelmäßig die Wartung und die Begleitung des ganzen Systems durchführen.

   Wir planen in eine gemeinsame Geschäftsstruktur 10-20 Agenturen zu sammeln, die Wunsch und Möglichkeit haben, ihren Business zu fördern. Da wir die Mitarbeiter der Agenturen von vielen Routineoperationen befreien, steigert die Geschwindigkeit der Schließung der freien Stellen bedeutend. Wir schlagen vor, die Arbeit der Agenturen täglich zweischichtig zu organisieren. Das wird die Möglichkeit geben, viele potentielle Kunden zu gewinnen und den Wert Ihrer Dienstleistungen herabzusetzen, weil ihr Selbstkostenpreis senkt. In diesen Bedingungen können Sie leicht mindestens eine freie Stelle pro Tag schließen. Und mit Rücksicht auf Ihren Professionalismus und Arbeitserfahrungen meinen wir, dass diese Zahl größer wird. Unser Service erlaubt das. Dann rechnen Sie Ihren Gewinn, und wir laden Sie zur Zusammenarbeit ein.

    Was geschieht auf dem Markt der Personalbeschaffungsdienstleistungen heute?
Die Agenturen, die sich vereinigen und mit qualitativ neuen Dienstleistungen auf Grund der Verwendung der fortschrittlichen modernen Technologien auf den Markt kommen, überholen ihre Konkurrenten und verdrängen sie vom Markt. Der Einsatz der neuen Technologien geschieht in allen Bereichen unseres Lebens, das ist unvermeidlich. Deswegen, wenn Sie morgen in Ihrer Richtung erfolgreich arbeiten möchten, wenden Sie heute Ihre Kräfte auf die Entwicklung Ihres Business an.

 


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  Ukraine, Mykolajiw Stadt,
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